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Maestría en Dirección del Talento Humano

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Descripción:

La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, que innoven en técnicas de clima organizacional y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización por medio de prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas.

Modalidades disponibles:

Perfil de ingreso:

El aspirante:

1
Es licenciado en Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o en carreras afines.
2
Tiene la convicción de que el capital humano es el motor de las organizaciones.
3
Posee experiencia en administración de empresas o en el área de recursos humanos.
4
Está interesado en los procesos de selección, capacitación y remuneración del personal.
5
Se considera con un gran sentido de análisis orientado a la solución de problemas y toma de decisiones.

Perfil de egreso:

El egresado:

1
Manejará herramientas adecuadas para establecer una comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas.
2
Aplicará las normas que rigen las relaciones laborales, desde las obligaciones y los derechos de los trabajadores hasta las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo.
3
Será capaz de tomar decisiones de acuerdo a las necesidades del área.
4
Desarrollará estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano y evaluará las competencias de nuevos candidatos a través de pruebas psicométricas.
5
Demostrará alto liderazgo en la dirección del área de talento humano en beneficio de todos los integrantes de la organización.

Campo laboral:

El egresado podrá:

1
Dirigir su propia empresa de consultoría en capital humano.
2
Trabajar como director de departamento de capital humano en empresas públicas y privadas.
3
Laborar como jefe del departamento de relaciones laborales.
4
Ser consultor en el área de reingeniería del capital humano.
5
Desempeñarse como asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
6
Trabajar como asesor experto en reclutamiento especializado (headhunter).
 

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