¿Porqué estudiar Administración del talento humano?
Conviértete en un profesional en la gestión efectiva, desarrollo y dirección del capital humano de las empresas. La Licenciatura en Administración del Talento Humano te brindará los conocimientos y habilidades necesarias para incidir en los factores clave que impactan en el clima organizacional de las empresas, desde la solución de conflictos, la optimización de la comunicación y el diseño de políticas de contratación, hasta la gestión de programas para el desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social enfocado alcance de los objetivos organizacionales en un entorno altamente competitivo.
Perfil de egreso
Como egresado de la Licenciatura en Administración del Talento Humano obtendrás las competencias y habilidades necesarias para:
- Dominar el marco legal, las normas y procedimientos que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
- Diseñar e implementar programas de calidad para mejorar el clima organizacional.
- Desarrollar planes de capacitación enfocados al desarrollo de competencias laborales.
- Diagnosticar necesidades o detectar problemas con base en la aplicación de técnicas de evaluación de desempeño.
- Administrar sueldos y salarios de los trabajadores bajo el marco legal y el alcance de los objetivos.
- Crear planes estratégicos de desarrollo y promoción del talento humano a partir de la detección de talentos individuales.
- Elaborar mapas de talento (talent recruitment) para identificar los perfiles idóneos para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
¿Para quién es esta Licenciatura?
Egresados de educación media superior referidos al estudio de las áreas administrativas. Interesados en la captación, selección, desarrollo y capitalización del talento humano.
Modalidades disponibles para la Licenciatura en Administración del Talento Humano:
PRESENCIAL:
EJECUTIVA:
PRESENCIAL: R.V.O.E SEP-FEDERAL-20221596 de 01/11/2022
PRIMER CUATRIMESTRE
- Liderazgo personal
- Comportamiento humano en las organizaciones
- Teoría de la administración
- clima y cultura organizacional
- Nociones de derecho
- Optativa I
SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Herramientas tecnológicas para la productividad
- Administración del personal
- Sociología del trabajo y la empresa
- Contabilidad general
- Estructura organizacional
- Optativa II
TERCER CUATRIMESTRE
- Taller de formación integral
- Comunicación organizacional
- Análisis y valuación de puestos
- Captación del talento
- Derecho del trabajo I
- Optativa III
CUARTO CUATRIMESTRE
- Seminario de inducción a la vida profesional
- Reclutamiento en línea
- Teoría y técnica de la entrevista
- Paquetes computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA Y NOI)
- derecho del trabajo II
- optativa IV
QUINTO CUATRIMESTRE
- Emprendedores
- Comunicación interna y externa
- Psicología del mexicano
- Compensaciones
- Desarrollo organizacional
- Desarrollo de habilidades directivas
SEXTO CUATRIMESTRE
- Desarrollo de plan de negocios I
- Problemática de la comunicación organizacional
- Capacitación y desarrollo del personal
- Auditoría administrativa
- Seguridad social
- Formación y desarrollo de equipos de trabajo
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
- Desarrollo de plan de negocios II
- Responsabilidad social de la empresa
- Medición del desempeño
- Plan de vida y carrera
- Mejora continua
- Dirección estratégica
OCTAVO CUATRIMESTRE
- Liderazgo para el desarrollo estratégico
- Prestaciones y beneficios al talento
- Técnicas en innovación de capital humano
- Calidad, productividad y competitividad
- Relaciones laborales
- Alta dirección y liderazgo empresarial
NOVENO CUATRIMESTRE
- Financiamiento del plan de negocios
- Evaluación de competencias a través de la psicometría
- Sustentabilidad en ambientes de trabajo
- Planeación estratégica del talento humano
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Negociación y resolución de conflictos
ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA INGLÉS
- Inglés I
- Inglés II
- Inglés III
- Inglés IV
ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA FRANCÉS
- Francés I
- Francés II
- Francés III
- Francés IV
EN LÍNEA: R.V.O.E SEP-FEDERAL-20221741 de 02/12/2022
- Nociones de tecnologías de información y LMS
- Temas elementales de administración
- Nociones de derecho
- Inglés I
- Comportamiento humano en las organizaciones
- Contabilidad general
- Inglés II
- Ética y práctica profesional
- Sociología del trabajo y la empresa
- Emprendedores
- Inglés III
- Estructura organizacional
- Análisis y valuación de puestos
- Derecho del trabajo I
- Inglés IV
- Financiamiento del plan de negocios
- Comunicación interna y externa
- Liderazgo para el desarrollo estratégico
- Prestaciones y beneficios al talento
- Teoría y técnica de la entrevista
- Derecho del trabajo II
- Problemática de la comunicación organizacional
- Captación del talento
- Desarrollo de habilidades directivas
- Reclutamiento en línea
- Medición del desempeño
- Compensaciones
- Planeación estratégica del talento humano
- Paquetes computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA, NOI)
- Seguridad social
- Alta dirección y liderazgo empresarial
- Capacitación y desarrollo del personal
- Relaciones laborales
- Técnicas en innovación de capital humano
- Calidad, productividad y competitividad
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Negociación y resolución de conflictos
- Evaluación de competencias a través de la psicometría
- Auditoría administrativa
- Sustentabilidad en ambientes de trabajo
EJECUTIVA: R.V.O.E SEP-FEDERAL-20221741 de 02/12/2022
- Nociones de tecnologías de información y LMS
- Temas elementales de administración
- Nociones de derecho
- Inglés I
- Comportamiento humano en las organizaciones
- Contabilidad general
- Inglés II
- Ética y práctica profesional
- Sociología del trabajo y la empresa
- Emprendedores
- Inglés III
- Estructura organizacional
- Análisis y valuación de puestos
- Derecho del trabajo I
- Inglés IV
- Financiamiento del plan de negocios
- Comunicación interna y externa
- Liderazgo para el desarrollo estratégico
- Prestaciones y beneficios al talento
- Teoría y técnica de la entrevista
- Derecho del trabajo II
- Problemática de la comunicación organizacional
- Captación del talento
- Desarrollo de habilidades directivas
- Reclutamiento en línea
- Medición del desempeño
- Compensaciones
- Planeación estratégica del talento humano
- Paquetes computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA, NOI)
- Seguridad social
- Alta dirección y liderazgo empresarial
- Capacitación y desarrollo del personal
- Relaciones laborales
- Técnicas en innovación de capital humano
- Calidad, productividad y competitividad
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Negociación y resolución de conflictos
- Evaluación de competencias a través de la psicometría
- Auditoría administrativa
- Sustentabilidad en ambientes de trabajo
Potencial
que inspira
Como egresado de esta licenciatura aprenderás a gestionar los aspectos fundamentales del desarrollo de talento para impulsar a otros a alcanzar su máximo potencial, logrando sus objetivos tanto personales como profesionales.
Sé un
líder IEU
Los egresados de la Licenciatura en Administración del Talento Humano IEU, son líderes expertos en eficiencia organizacional, elegibles por excelencia para ocupar puestos gerenciales.
Campo laboral:
El entorno cambiante y altamente competitivo en el que se desarrollan las empresas, demanda profesionales expertos en la gestión de su elemento más importante: la fuerza laboral. Por ello, esta carrera es una de las más demandadas actualmente, con una tasa de ocupación del 94%, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Algunos de los perfiles con mayor demanda laboral son:
- Director de Recursos Humanos.
- Coach empresarial.
- Gerente de relaciones laborales.
- Consultor experto en gestión del talento humano.
- Gerente de capacitación y desarrollo.
- Administrador general en empresas públicas y privadas.
- Asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
Beneficios:
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, la Licenciatura en Administración del Talento Humano está dentro del top 20 de carreras mejor pagadas en México, aspirando a un sueldo que duplica el promedio nacional.
Además, al inscribirte en Universidad IEU obtendrás beneficios exclusivos:
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